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Sobre a norma
Do que se trata norma regulamentadora 1?
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O que parece que é
Mapear quem já está em burnout
O que realmente é
Identificar o que no trabalho gera o burnout
O que parece que é
Oferecer apoio psicológico como resposta
O que realmente é
Mudar as condições de trabalho que produzem o risco
O que parece que é
Tratar como benefício ou campanha de bem-estar
O que realmente é
Documentar ações, responsáveis e acompanhamento no PGR
Do que se trata a inclusão de fatores de riscos psicossociais na NR-1?
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A NR-1(Norma Regulamentadora nº 1)
É a norma que estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Ela serve como base para todas as demais Normas Regulamentadoras e define as responsabilidades de empregadores e trabalhadores na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
A atualização da NR-1
Em 2026, a NR-1 ganhou bastante destaque por conta de uma atualização importante: as empresas passaram a ser obrigadas a incluir os riscos psicossociais no seu gerenciamento de riscos ocupacionais. Essa mudança entrou em vigor em 26 de maio de 2026, após um período de adaptação.
NR-1 e Ergonomia: O que mudou para as empresas?
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe novas diretrizes para o gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo a obrigatoriedade de identificar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. No entanto, esse tema não surgiu de forma isolada: ele está diretamente relacionado às exigências já previstas na NR-17 – Ergonomia, norma que há anos estabelece a necessidade de promover condições adequadas de trabalho, considerando fatores físicos, cognitivos e organizacionais.
Na prática, empresas que já realizam avaliações ergonômicas, acompanham fatores organizacionais e adotam ações preventivas voltadas ao bem-estar dos colaboradores já possuem uma base importante para atender às novas exigências da NR-1. O diferencial agora é documentar essas ações dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), demonstrando que os riscos psicossociais são identificados, avaliados, monitorados e tratados de forma contínua.
Sua empresa já está mais preparada do que imagina!
Se a sua organização já atende à NR-17, grande parte do caminho para a conformidade com a nova NR-1 já foi percorrido.
O próximo passo é integrar essas práticas ao gerenciamento de riscos ocupacionais, garantindo evidências, registros e um processo estruturado que atenda às exigências legais e fortaleça a saúde, a segurança e o desempenho dos colaboradores.
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Mais do que atender a uma exigência legal, essa integração permite que a ergonomia faça parte de uma gestão preventiva e contínua, conectando a identificação dos riscos às medidas de controle e ao acompanhamento das condições de trabalho.
Dessa forma, a empresa fortalece sua capacidade de prevenir problemas, promover o bem-estar dos colaboradores e manter um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.